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關于阜陽市恒威保安服務有限公司新規章制度向全體職工公示的通知
文章來源: 本站原創  發布時間:2019-06-22  瀏覽:1414

關于阜陽市恒威保安服務有限公司新規章制度

向全體職工公示的通知

 

為了使阜陽市保安服務有限公司人事管理制度符合勞動立法和企業人力資源管理實際的規范和要求,20193月至今,公司對現有的規章制度進行了全面的調整和修改。目前,公司按照民主程序征求了全體員工的意見,并就員工意見和規章制度條款與工會進行了協商,現將最終確定的新規章制度向全體員工進行公示。

公示時間為2019622日至2019年6月26日。

新規章制度將于201971日正式生效。

特此通知。

 

 

 

阜陽市恒威保安服務有限公司人事管理制度

第一章     

1.1  為了規范保安押運工作,加強保安押運隊伍建設,保護國家財產和保安押運隊員的人身安全,保障公司員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《保安服務管理條例》、《專職守護押運人員槍支使用管理條例》、《保安守護押運公司管理規定》等法律法規結合本公司情況制定本制度。

1.2  制度適用所有保安押運員,包括保安員、持槍員、運鈔車駕駛員、款箱交接員、武裝守護員;本制度同樣適用公司各部門員工。

1.3  公司的主要服務項目是:為金融單位提供現金、有價證劵的押運;為金融單位金庫提供武裝守護;企事業單位的金銀貨幣、貴重物品、試卷、重要文件和危險物品等在運輸途中的安全;及經核準的其他押運任務。

1.4 本制度2019年7月1日起生效。

第二章   人員招錄與培訓

2.1 保安押運隊員必須具備以下基本條件

    2.1.1 政治立場堅定,遵紀守法、作風正派、品行良好、無違法犯罪記錄和其他不良經歷。

    2.1.2 身體健康、五官端正、體形勻稱,無紋身、無殘疾、無重聽、無口吃、無色盲、裸視視力在1.0以上,身高在1.72M以上。

    2.1.3 具備中以上文化程度。

2.1.4 保安押運員入職時年齡必須在20-35周歲以內,有相關技能或特長的年齡可適當放寬,但不得超過40周歲;駕駛員必須具有B照以上駕駛證和3年以上的良好駕駛經驗行駛記錄,且無重大交通事故和嚴重違章駕駛記錄。

2.1.5 具有保安人員從業資格證書或試用期內參加保安員考試,成績合格,并取得保安員證。

2.2招錄程序和聘用規定

2.2.1 各部門、押運各大隊向公司人力資源部提出用人需求申請。

2.2.2 由人力資源部核實并報經總經理、常務副總理審批后執行。

2.2.3 招用符合條件的人員擔任保安押運員,入職時應當提交本人有效身份證件、縣級以上醫院出具的體檢證明、高中以上學歷證明,并完整填寫《員工登記表》

2.3 教育培訓

2.3.1 新招聘的押運隊員應當經過20天以上的培訓、習。

2.3.2 新招聘員工參加公司入職培訓期間,不視作公司員工,經考試合格后方為我公司試用期員工。

2.3.3新員工在入職一周內將會參加新員工崗前培訓,簽訂合同的同時簽訂培訓協議書,明確雙方權利義務和相應的服務期,培訓協議書與勞動合同具有同等法律效力。

2.3.4在職培訓由人力資源部根據公安部《保安武裝守護押運服務安全操作指南(試行)》及公司的年度培訓計劃統一組織培訓,大隊也應根據公司年度計劃及工作需要進行定期不定期在職培訓。

2.4 試用期

2.4.1 首次簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月:勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月,試用期間,大隊教導員、中隊指導員、車班長及同部門其他員工應幫助新員工熟悉與工作有關的各項具體事務,包括講解本職工作內容和要求。

2.4.2 所在部門于新員工試用期屆滿前15日,應當對新員工進行試用期考核鑒定,并向人力資源部門報送《試用期考核鑒定表》。人力資源部根據《試用期考核鑒定表》考評的結論,如考評結論為合格,則辦理新員工轉正手續;如考評結論為不合格,則辦理勞動試用期合同解除手續。

2.4.3 員工在試用期內提出辭職的,需提前3個工作日向公司提出辭職申請。

2.4.4 員工在培訓及試用期內,根據公司安排參加市公安局組織的保安員從業資格證、持槍證等考試,考試不合格者,視為在試用期間被證明不符合錄用條件;不辦理轉正手續,終止試用期勞動合同。

第三章  員工的轉崗與退休

3.1 嚴格執行國家的法律法規,公司根據押運員、押運駕駛員的年齡及其他特殊情況安排轉崗;達到退休年齡的,協助辦理退休手續。

3.2 根據公安部規定,押運駕駛員需持有B2準駕車型駕駛證及具備三年以上駕齡,如因駕駛員年齡或身體原因或在駕駛押運車輛過程中連續出現安全責交通事故者,不能勝任駕駛員工作,公司將依照相關規定給予調整崗位,本人必須服從公司內部崗位調整。

3.3 根據公安部和人民銀行的要求,保安押運人員必須進行必要的軍事訓練,以勝任保安押運工作崗位。對年齡達到50周歲、患有疾病、各項考核成績不達標、身體出現異常等人員進行崗位調整,本人必須服從公司安排,在本公司范圍內給予崗位調整。

3.4 為保證工作的連續性,因傷、病40日內(含40日)不能正常上崗的,公司將對其崗位進行調整。

3.5 調整工作崗位后仍不能勝任的,公司有權解除勞動合同。

四章 考勤及休假管理

4.1 考勤管理

4.1.1 公司按照《勞動法》并結合公司實際,實行勞動者每日工作時間不超過7時,平均每周工作時間不超過42小時的工時制度。

4.1.2 公司采取中隊負責人點名方式進行考勤,公司每月應對員工當月的考勤進行一次統計,并填寫《員工考勤表》,作為公司考勤管理的依據。

4.1.3 無出勤記錄,且無相關證據說明正常在崗的,視為曠工處理。

4.1.4 月出勤統計周期為每月1日至月末最后一日,由人力資源部門根據各大隊提交的員工考勤記錄、請假單及其他證明材料進行統計匯總,并作為工資發放的依據。

4.1.5 應關注自己的考勤情況,如認為公司的考勤信息存在差錯,應在次月向公司提出異議,逾期將不再處理。

4.2 外出及休假管理

4.2.1 外出及休假

4.2.1.1 工作時外出者,須報告主管領導并在《員工外出登記簿》上注明外出時間、原因及去向。

4.2.1.2 工作時間未經批準即私自外出者,一經發現,給予警告處分,并扣除當月績效工資。

4.2.1.3 員工請各類假期(事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假)應至少提前一個工作日,由本人辦理請假手續,填寫《請假單》,并提供相應證明。

4.2.1.4 員工因突發情況或生病住院等原因,無法本人請假的,可以委托他人代辦,并在返崗工作后的1-2個工作日內,補齊相應證明。如不能補齊,視為曠工。

4.2.1.5 請假審批權限2日以下2日中隊長審批,并報所在大隊;2日-5日5日)大隊負責人審批;5日以上報常務副總經理審批。中隊長以上級別人員請假的,大隊負責人審批;大隊負責人以上人員請假的,公司總經理、副總經理審批。

請假情況由各大隊每月匯總上報至人力資源部。

4.2.1.6 員工請假,獲得批準后,方屬于準假。如未獲批而強行休假的員工,按曠工處理。

4.2.2 員工休假期間待遇

4.2.2.1 病假,員工因病需治療或休息者可申請病假,病假需提供醫療機構就診證明或醫療費發票及醫生建議,病假期間按本人基礎工資的80%計發。

4.2.2.2 事假,員工因處理私事需請假者可申請事假,事假期間工資停發;事假超過3日的,另扣除當月全部績效考評工資。

4.2.2.3 婚假,員工達到法定年齡結婚,可憑結婚證(結婚證的注冊時間為在公司服務期間有效)申請婚假;享受帶薪假3 天(含再婚),婚假必須在結婚當年一次性休完(含雙休)。

4.2.2.4 喪假,父母、配偶或子女喪亡者,可申請喪假5天;祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡的,可申請喪假 2 天(含雙休)。

    4.2.2.5 陪產假,男員工之妻分娩,男員工享受陪產假7日陪產假。所有員工休產假須提前填寫《請假單》向部門負責人申請,部門負責人須安排合適人員接替休假員工的工作,并報請總經理批準后交人力資源部門備案。男員工陪產假期間不扣發任何費用。

4.3 遲到、早退管理

4.3.1 因個人原因未能按時上班者視為遲到;因公事未能按時上班但未經本部門負責人同意者,按遲到處理。

4.3.2 早退員工未經允許而提前下班的視為早退。

4.3.3 處罰標準無考勤記錄的員工,以曠工論處。

員工遲到、早退時,扣除相應工作時間的工資。

鑒于公司工作性質的特殊性,遲到10分鐘或早退超過30分鐘的,按曠工半日處理;

4.3.4 處罰標準員工當月遲到、早退1次,除當月工資20;遲到、早退2次扣除當月工資40;遲到、早退3次以上3次按曠工一日處理,以此類推。

一年內,遲到、早退累計達10次者,屬嚴重違反公司制度,立即解除勞動合同。

4.4 曠工處理

4.4.1以下情況,一律視為曠工

4.4.1.1 無故缺勤、擅自離崗以及各種假期期滿后未履行續假手續的。

4.4.1.2 不服從公司工作安排及調動,不按規定時間到新崗位報到的。

4.4.1.3 無考勤記錄,且無相關證據說明正常在崗的。

4.4.1.4 未能及時到崗,影響正常工作的。

4.4.2 對曠工的處罰:

4.4.2.1 曠工扣款按120/日60/半日計算,曠工一日,扣發當日工資,并扣除半個月的績效考評工資。

4.4.2.2 連續曠工達三日含三日 ,年度累計曠工達三次以上含三次者屬嚴重違反公司制度,立即解除勞動合同。

第五章 薪酬和福利管理

5.1 本制度旨在客觀評價員工工作業績的基礎上,鼓勵員工積極進取,提高個人工作能力和工作熱情,體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

5.2 薪酬構成,員工年收入由基礎工資、浮動工資、工齡工資、加班工資組成。

5.2.1 基礎工資包括:基本工資、職務工資、崗位工資。

5.2.1.1 基本工資:基本工資是基礎工資的主要組成部分,是作為員工加班工資等項目的計算基數。

基本工資計薪方式。因考慮到保安押運員崗位的特殊性,基本工資采用日薪計薪方式,日基本工資80元/天,每月按30天計,即平均每月2400元。

5.2.1.2 崗位工資:車組長200元/月,中(副)隊長300元/月,副大隊長400元/月,大隊長500元/月;因考慮到駕駛員工作較為辛苦,可享200元/月的職務工資,有兼職的,以本人最高崗位工資為準。

5.2.2 浮動工資:月度績效工資,根據員工的績效考核結果來確定。

5.2.3 加班工資:因保安押運員沒有固定的休息時間,各隊可根據其崗位性質,每周調整休息一日。公司鼓勵全員加班,加班費按《中華人民共和國勞動法》規定支付,即休息日加班的除支付80元日基本工資外再支付80元加班費,法定節假日加班的再支付160加班費。由于保安押運業務的特殊性,加班費平均到每月工資中一次性計發。

5.2.4 公司按政府規定為員工辦理社會保險,個人需承擔的部分從每月薪金中扣除;公司將為全員辦理住房公積金,辦理成功后,個人需承擔的部分也將從每月薪金中扣除。

5.3 發薪日期和支付方式,公司按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日為每月5-10日(最遲不超過10日)。支付方式:打卡發放。

5.4 薪金調整機制

5.4.1 因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀等而進行的調薪,屬于即時調薪,自調整之日起執行;

5.4.2 其他即時調薪依據總經理審批意見執行。

5.5 福利

5.5.1 本公司員工因異地執行任務中途不能返回的,可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發,每月不超過400元與工資一起發放;被公司派往異地駐點工作的,可享受每月1000元異地生活補貼。

5.5.2 禮金禮品

5.5.2.1 結婚賀禮:員工辦理結婚登記手續,公司工會致新婚賀禮600元。

5.5.2.2 住院慰問品:公司在員工生病住院期間派員慰問,由公司工會進行慰問,慰問金1000元(含慰問品)。

5.5.2.3 撫恤金:員工直系親屬(指配偶、子女、父母)去世,由公司工會發放撫恤金,撫恤金1000元。

5.5.2.4 過節費:公司將在傳統節日發放過節費,春節500元、端午節300元、中秋節500元。離節日不滿30日入司的新員工,過節費適當發放。

5.5.2.5 節日慰問品:是工會會員的,公司工會將在傳統節日為工會會員發放節日慰問品。

第六章 編制配置及晉升

6.1 編制配置如下:

6.1.1 車組:每個車組5人,特殊情況可增加1人,設車組長1名;班組:標準班組每個班組6人,最多不超過9人,設班長1名。

6.1.2 小隊:駐點車(班)組數3-5個或人數15-30人的,設小隊長1名(小隊長暫由所屬中隊副中隊長兼任)。

6.1.3 中隊:駐點車(班)組數5-10個或人數在30-50人的,設中隊長1名;五個縣市分別設立公司直屬中隊,中隊人數50人以上的增設副中隊長一名,各縣中隊暫由押運大隊代管。

6.1.4 大隊:所轄中隊2個以上且人數超過100人的,設大隊長1名,教導員1名。

6.2 晉升與發展,管理人員是押運工作的精英力量,在出現職位空缺的前提下,符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發展:

    6.2.1 政治思想覺悟高,作風正派,關心愛護隊員;

6.2.2 熱愛工作,團結同志,責任心強,敢于擔當;

6.2.3 熟悉公司規章制度,精通各項押運工作流程;

6.2.4 服從管理、聽從指揮,執行力強;

6.2.5 處理問題時能夠做到公開、公平、公正的原則;

6.2.6 平時工作生活中以身作則,起到模范帶頭作用;

6.2.7 有較強的身體素質、過硬的軍事技能。

6.3 競聘方法:

6.3.1 公司統一進行崗位需求公示。

6.3.2 員工在規定的時間內提出競聘書面申請。

    6.3.3 公司統一進行競聘面試,面試時應有人力資源部、督察部、辦公室部門負責人及公司名以上領導參加。

    6.3.4 面試結果及時公示,公示結果無異議時予以任命上崗,試用期三個月 。

6.4 車組長選拔條件:

6.4.1 在本單位工作一年以上。

6.4.2 任職期間無違規違紀現象其它不良記錄。

6.4.3 任職期間無故不參加教育訓練行為,各項考核全部合格。

6.4.4 熟悉競選崗位的工作性質及特點。

6.5 副中隊長、中隊長及以上管理人員選拔條件:

6.5.1 車組長及以上管理人員中產生;

6.5.2 在相應工作崗位上任職兩年以上;

6.5.3 具備較強的組織管理能力及溝通協調能力;

6.5.4 大隊民主推薦,公司按車長選拔程序進行考核。

第七章 績效考核

7.1 考核原則

7.1.1 公平、公正、公開的原則

考核人將考核的標準、程序、方法、時間等事宜向考核對象公開,確??己私Y果的公正性。

7.1.2 客觀性原則

強調以數字和事實為依據,對考核對象的任何評價都須有事實依據,避免主觀臆斷。

7.1.3 溝通和改進原則

績效考核是手段而非最終目的,考核人要通過不斷溝通幫助考核對象發現工作中的不足,并幫助找到改進方向,發現問題或有不同意見應在第一時間內進行溝通。

7.1.4 業績改善原則

經辦公會確認,對績效考核等級為不合格的員工給予三個月的績效改善期,改善期滿后,經過考核仍為不合格的,則經辦公會研究后決定是否留用。

7.1.2 常規性原則

績效管理工作是管理者常規性的工作,對下屬作出正確的評估是管理者的管理工作之一。

7.2 考核周期及考核主體

7.2.1 考核周期月度績效考核每月2日前 ,年度績效考核每年1月20日前)。

7.2.2 考核主體組織績效考核,全員績效考核。

7.2.2.1 組織績效考核各部門組織績效由分管領導根據其工作目標完成情況進行評價。

7.2.2.2 全員績效考核根據員工的工作表現及設定的工作目標進行評價。

7.3  績效溝通

7.3.1 在考核結束后,各級主管會根據考核情況選擇進行考核溝通。

7.3.2 溝通的主要目的在于

7.3.2.1 肯定業績,指出不足,為員工職業能力和工作業績的不斷提高指明方向;

7.3.2.2 討論工作中產生不足的原因,以明確下一考核周期的績效改進目標。

7.4 考核結果的應用

7.4.1 職業發展根據員工年度、月度績效考核結果,有針對性的制定員工培訓計劃,設定職業發展通道。

7.4.2 作為員工等級晉升和崗位調配的依據。

7.4.3 記入員工發展檔案,為制定員工職業發展規劃提供依據。

7.4.4 績效考核結果由人力資源部統一存檔備查。

第八章 獎勵處罰

8.1 獎勵

8.1.1 獎勵情形

8.1.1.1 獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽的;

8.1.1.2 積極向公司提出合理化建議,經采納有實際成效的;

8.1.1.3 個人業務、經營業績完成情況優秀者;超額完成工作任務或完成重要突擊任務的;

8.1.1.4 對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;為公司挽回重大經濟損失的;

8.1.1.5 保護公共財產,防止或搶救事故有功,使企業和員工免受重大損失的;

8.1.1.6 同違法犯罪作斗爭,維持正常的生產經營工作秩序、維護社會治安,有顯著成績的;

8.1.1.7 其他對公司作出貢獻,經研究認為應當給予獎勵的。

8.1.2 獎勵形式

8.1.2.1 年度優秀員工公司各部門推選本部門的優秀員工候選人,經辦公會討論、總經理批準后產生。

8.1.2.2 年度優秀管理干部、年度優秀團隊經辦公會討論、總經理批準后產生。

8.1.2.3 獎勵主要形式在公司年度工作總結大會上匯報表彰頒發獎金。

8.1.2.4 其他獎勵形式獎勵性旅游、參加外部培訓、晉級、加薪獎勵等獎勵方式

8.2 處罰

8.2.1處罰原則

8.2.1.1 員工因違反公司各項規章制度,應接受相應的處罰;

8.2.1.2 因違紀被處以罰款時,從其當月工資中扣除;

8.2.1.3 處罰結果及時公布,公司內重大處罰事項須經工會確認后予以處罰。減薪、降職降級、解除勞動合同

8.2.2 處罰方式

8.2.2.1 績效扣款對違紀員工處以一定數額的績效扣款:

8.2.2.2 警告給予口頭或書面警告,并扣當月績效10%-100%;

8.2.2.3 待崗:停職停薪1-3月,并扣3-12個的年績效獎;

8.2.2.4 降職降低職務等級,薪酬按降職后的同崗級別定級;

8.2.2.5 解除勞動合同對違紀員工解除勞動合同。

凡年內受過以上處罰的員工原則上不予評優,不考慮年度調薪;年內部門受處罰人數達部門總人數10%的不參與評選優秀團隊。

8.2.3 處罰情形

8.2.3.1 有下列情形者,處以績效扣款

8.2.3.1.1 浪費公司財物;

8.2.3.1.2 違反財務制度;

8.2.3.1.3 辦公會認為應當罰款的其他違紀行為。

8.2.3.2 有以下情形者,處以警告

8.2.3.2.1 違反財務制度,造成損失較小的;

8.2.3.2.2 不履行職責,情節輕微的;

8.2.3.2.3 因玩忽職守或督導不力而發生損失,損失較小的;

8.2.3.2.4 工作不力,屢勸不聽的;

8.2.3.2.5 未經許可擅自教唆他人使用權限外的物品,設備,未造成損失的

8.2.3.2.6 在公司內喧嘩,擾亂秩序、吵架、不服糾正的

8.2.3.2.7 無正當理由違抗上級指令的;

8.2.3.2.8 在公司內喝酒,情節輕微的;

8.2.3.2.9 在公司內實施暴力或脅迫他人,情節輕微的

8.2.3.2.10 不通過正常渠道反映問題,擾亂公司秩序,情節輕微的;

8.2.3.2.11 辦公會認為應當警告的其他違紀行為。

8.2.3.3 有以下情形者,處以扣除當月績效3-12個月年績效處以待崗:

8.2.3.3.1 因過失造成損失的;

8.2.3.3.2 未經許可擅自教唆他人使用權限外的物品,設備,造成損失較小的;

8.2.3.3.3 因違反公司規定造成本人或他人工傷,傷情重的;

8.2.3.3.4 泄露公司秘密,情節輕微的

8.2.3.3.5 徇私舞弊,弄虛作假的;

8.2.3.3.6 服務態度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽的:

8.2.3.3.7 未經允許,擅自離崗的;

8.2.3.3.8 恐嚇、威脅他人,侮辱、誹謗他人,情節輕微的;

8.2.3.3.9 處以績效扣款或警告以后,屢犯不改的;

8.2.3.3.10 辦公會認為應當扣除績效的其他違紀行為。

8.2.3.4 有以下情形者,處以降職

8.2.3.4.1 冒用主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的;

8.2.3.4.2損失、遺失公司重要文件、物品、設備的

8.2.3.4.3品行不正,有損公司名譽的;

8.2.3.4.4沒有及時阻止危害公司的事件,任其發生的

8.2.3.4.5在公司內從事不良行動,未造成嚴重后果的;

8.2.3.4.6管理人員不能履行職責,存在不作為現象,而造成公司的安全、聲譽受損的;

8.2.3.4.7管理人員所在中隊、大隊連續兩年績效考評不達標的;

8.2.3.4.8辦公會認為應當降級的其他違紀行為。

8.2.3.5 有以下情形者,屬嚴重違紀,立即解除勞動

8.2.3.5.1 因觸犯法律被治安行政拘留或受到刑事處分的;

8.2.3.5.2 因違法被治安處罰的;

8.2.3.5.3徇私舞弊、盜竊、挪用、貪污、侵占、受賄、索賄或謀求私利的;

8.2.3.5.4利用職權謀利,以公司名義招搖撞騙的;

8.2.3.5.5私自開辦公司或伙同他人開辦公司,所開展業務與公司業務相抵觸的;

8.2.3.5.6故意損壞公司財物,或造成公司直接經濟損失數額巨大的5000元以上 ;

8.2.3.5.7打架斗毆,情節較重者;

8.2.3.5.8虛報人事資料的;

8.2.3.5.9煽動他人不服從規定或息工的;

8.2.3.5.10泄露公司機密或多次泄露秘密,故意損壞重要文件的;

8.2.3.5.11報復、威脅管理人員或公司其他員工;

8.2.3.5.12違反槍支使用管理規定的;

8.2.3.5.13損害公司名譽,亂發信息擾亂員工情緒或給公司秩序造成混亂的;

8.2.3.5.14 擅自離崗,造成嚴重后果的;

8.2.3.5.15一年內曠工或視同曠工連續達3日,或累計達3次;

8.2.3.5.16一年內遲到、早退累計達10次的;

8.2.3.5.17一年內被績效扣款、警告、減薪等處罰累計3次及以上的;

8.2.3.5.18辦公會認為應當解除勞動合同的其他違紀行為。

8.2.3.6下列情形可從輕處罰或免除處罰

8.2.3.6.1 情節特別輕微的

8.2.3.6.2 主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的;

8.2.3.6.3 因他人脅迫或誘騙的。

8.2.3.7 有下列情形之一的,可從重處罰

8.2.3.7.1 造成嚴重后果;

8.2.3.7.2 脅迫、誘騙或教唆他人違反國家法律法規、公司規章制度的;

8.2.3.7.3 拒不配合相關部門調查的。

8.2.3.8 特殊情況,經辦公會特別決定,可對某時間特定減輕或加重處罰等級,但應聽取工會意見。員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

8.2.3.9 因違紀行為給公司造成損失的,公司可根據具體情況,要求違紀人按照損失額的10%-100%承擔賠償責任。

8.2.3.10 員工違反本制度所有管理規定,視情節輕重給予處理,造成惡劣影響或產生嚴重后果的予以解除勞動合同關系。

8.2.4 其他處罰

因工作特殊性,所有人員考評均從績效工資中考評,《月度績效考核表》及《年度績效考核表》進行考評。

8.2.5處罰流程

8.2.5.1 一般違紀績效扣款、警告):

8.2.5.1.1 由辦公會授權督察部門或所屬部門負責人執行:

8.2.5.1.2 處罰員工時,員工所屬部門或相關部門應向人力資源部門提交具體調查報告和各種證明材料。

8.2.5.2 嚴重違紀(待崗、降職降級、解除勞動合同):

8.2.5.2.1 員工所屬部門或相關部門應向人力資源部門提交具體調查報告和各種證明材料;

8.2.5.2.2 人力資源部門和督察部門核實違紀事實后作出處罰方案,將處罰方案及處罰材料提交辦公會審議;

8.2.5.2.3 解除勞動合同須聽取工會意見;

8.2.5.2.4 處罰方案經辦公會審核討論后通過。

8.2.5.3 處罰公布處罰內容應當公布或直接送達被處罰人或送達員工所屬部門進行轉達。

8.2.5.4 申訴程序員工對處罰不服的,可在收到處罰決定之日起7日內書面向處罰委員會或工會申請復議,辦公會應當受理。

8.2.5.5 上級對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上級未能盡到責任,以致產生不良的后果,將與其下屬同時受到處分。上級未盡教導和管理責任的情形包括

8.2.5.5.1 默認下屬違反本準則的行為;

8.2.5.5.2 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞;

8.2.5.5.3 未能嚴格遵守公司的政策進行管理。

第九 勞動合同的簽訂與解除

9.1 勞動合同的簽訂

9.1.1公司員工為合同制員工,公司依法為員工辦理社會保險和人身意外保險。

9.1.2 人力資源部負責簽訂并管理勞動合同。

9.1.3 合同的簽訂、變更、解除等依據國家、地方勞動法規和公司相關規定執行。

9.1.4 向公司提出辭職的,須按《勞動合同法》提前30日遞交書面辭職申請,經分管領導同意簽字后,方可辦理相關離職手續;手續辦理期間員工須繼續遵守公司考勤制度等各項規章制度,并負有配合公司順利完成工作交接手續的義務。否則公司有權提出賠償,并追究相關經濟責任。

9.1.5 合同期滿同意續簽的,雙方必須于合同期滿后1個月之內完成續簽手續。在期限內未能完成合同續簽的,公司必須終止事實用工關系。

9.2 勞動合同的解除

9.2.1合同終止

有下列情形之一的,公司通知員工解除合同

9.2.1.1 員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作者。

9.2.1.2 員工不能勝任本職工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作者。

9.2.1.3 合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經協商不能就變更合同內容達成協議者。

9.2.1.4 因公司性質特殊,涉及槍支彈藥安全、國家財產安全、社會穩定等因素,凡是工作期間,出現影響到以上安全行為。

9.2.2辭職

員工有離開公司意向或因客觀原因不能繼續工作時,應提前一個月提交書面辭職申請,經部門主管領導審批后,依照《員工離職會簽表》的程序開始辦理離職手續,同時寫工作交接報告。離崗前工資按實際工作天數計算。員工在離職手續辦理完畢前無故擅自離崗的,按曠工處理,遵循曠工規定進行。因業務移交未完成、手續未辦理完畢而給公司造成損失的,公司有權處罰并責其按月工資的1-2倍進行賠償。

9.2.3 糾紛處理

合同履行過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上級負責人或人力資源部門申訴,不能解決時可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

十章 溝通與申訴

10.1 公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系,提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作,公司溝通有以下渠道:

10.1.1上級管理人員

公司倡議所有管理人員“門戶開放” ,歡迎員工直接提出想法和疑問,同時也要求經理人員對新老員工采取家訪、談心和走訪的形式主動關注下屬的想法和情緒。

10.1.2人力資源部門

公司人力資源部門接受處理員工的想法、意見和建議,保證在正常工作日36小時內給予答復,并為員工的身份保密。

10.1.3工會委員會

工會是代表全體員工利益并為之服務的機構,它的基本職能是參與、溝通、監管。如果員工有意見和想法,也可以向工會反映。

10.1.4工作面談

新員工轉正、員工調薪或崗位變動、員工提出辭職等情形下,員工上級及人力資源部門都將與員工進行面談,了解情況,聽取意見。

10.1.5 電子郵件

除了面對面的交流,員工還可以通過電子郵件形式如實反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應簡潔明了,并只發給真正需要聯系的人員。

10.1.6公司信息發布渠道

公司以公示欄等形式作為信息發布渠道,員工可以方便、快捷地了解公司業務發展動態和重要事件、通知。

10.2申訴程序

10.2.1申訴對象

原則上,員工的各層管理人員、人力資源部、工會直至總經理均是申訴對象。

10.2.2申訴路徑

當員工認為個人利益受到不應有的侵犯,或對公司的經營管理措施有異議,或發現有違反公司各項規定的行為時,可選擇適當的申訴渠道向公司申訴。

10.2.2.1 公司鼓勵員工逐級反映情況,在得不到解決的情況下,可逐級向上一級直至總經理申訴;

10.2.2.2、當員工認為不方便通過申訴渠道申訴時,也可通過工會申訴;

10.2.2.3、從解決問題的角度考慮,公司不提倡任何事情都直接向總經理申訴,但當員工堅持認為有必要時,仍可直接向總經理申訴。

10.2.3申訴方式

申訴方式可選用面談和書面兩種形式,如選用書面方式,申訴書必須具名,否則不予受理。

10.2.4申訴處理

各級責任人或責任部門在接到員工申訴后,將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查,并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經理及人事部,員工如果對處理決定不滿意可繼續向更高一級經理申訴。

第十一章 投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報,可以向人力資源部、督察部或公司工會提出。受理部門和人員,應認真調查處理投訴和舉報,并為投訴人和舉報人保密。

十二章 責任

12.1 公司責任

公司遵守有關法律法規,為員工提供安全的工作環境。

12.2 員工責任

工作期間請遵守勞動紀律,認真執行公司制定各項規章制度和操作流程,服從管理,正確佩戴和使用安全防護用具。員工需掌握本職工作所需的安全知識,提高業務技能,增強事故預防和應急處理能力,對安全管理工作提出合理化建議。

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